Ledarskap i komplex förändring

Många företag och offentliga organisationer står just nu mitt i stora omställningar drivna av digitalisering, klimat- och miljöutmaningar och inte minst den pågående pandemin. Vi vet av erfarenhet att förändringsprocesser kan vara komplexa. Oklara mål, många intressenter och svårdefinierade utmaningar kan skapa förvirring, otydlighet och till och med stopp i processen.

Men det finns hjälp att få. Med utgångspunkt i Design thinking och i vad vi kallar Strategisk dialog går det att hitta vägarna mot gemensamma mål.

I vårt webinarium 19 mars berättade vi  om dessa tekniker och om hur vi på Usify använder dem för att förenkla det komplexa och skapa samsyn så att mål, visioner och utmaningar blir förståeliga för alla.

 

Nedan hittar du en inspelning från vårt webinarium.  

 

Materialet vi visade

Vi vet att det kan vara svårt att minnas allt någon prata om i 30 minuter så vi har gjort en liten summering som du kan hämta hem här.

Diskutera den gärna med en kollega.

Anmäl dig till
vårt nyhetsbrev

Dela på facebook
Dela
Dela på twitter
Tvittra
Dela på linkedin
Dela

English bla bla bla